به گزارش شانا به نقل از شرکت ملی گاز ایران، آرین نصیری در نشست هماهنگی هفتگی معاونان و رؤسای منابع انسانی ستاد شرکت ملی گاز ایران با اشاره به بررسی مدل پیشنهادی طرح جامع توسعه و توانمندسازی کارکنان تبدیل وضعیت‌شده مشمول بندهای «د» و «و»، هدف این طرح را شناسایی دقیق ظرفیت‌های این بخش از سرمایه انسانی و فراهم‌سازی فرصت‌های متناسب برای توسعه و توانمندسازی شغلی آنان اعلام کرد.
وی افزود: این اقدام با تدوین و ارائه امور طرح و برنامه‌ریزی نیروی انسانی، از مرحله شناسایی و سامان‌دهی اطلاعات و سوابق تحصیلی، شغلی و حرفه‌ای کارکنان آغاز و پس از احصای ظرفیت‌ها و نیازهای توسعه‌ای، برنامه‌های آموزشی و توانمندسازی متناسب با شایستگی‌های تخصصی و رفتاری مورد نیاز مشاغل اجرا می‌شود.
مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران یادآور شد: هدف این طرح فقط برگزاری دوره‌های آموزشی نیست، بلکه ایجاد شناختی منسجم و مبتنی بر اطلاعات از ظرفیت‌های حرفه‌ای کارکنان و استفاده هدفمند از این ظرفیت‌ها در برنامه‌ریزی‌های آینده سرمایه انسانی است.
نصیری ادامه داد: در جریان اجرای این طرح، بانک اطلاعاتی جامع و نظام‌مندی از اطلاعات تخصصی، سوابق و توانمندی‌های کارکنان جامعه هدف شکل می‌گیرد که می‌تواند یکی از مبانی تصمیم‌گیری‌های آینده در حوزه توسعه سرمایه انسانی باشد.
وی با بیان اینکه برنامه‌های توانمندسازی بر اساس نیازهای واقعی مشاغل طراحی می‌شود، گفت: پس از شناسایی ظرفیت‌ها و نیازهای توسعه‌ای کارکنان، دوره‌ها و برنامه‌های مرتبط با شایستگی‌های تخصصی و رفتاری آنان اجرا خواهد شد تا ضمن ارتقای توانمندی‌های حرفه‌ای، از ظرفیت‌های موجود مؤثرتر بهره‌گیری شود.
مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران تصریح کرد: نتایج این فرایند، متناسب با ضوابط و مقررات مربوط، در برنامه‌ریزی‌های آینده توسعه سرمایه انسانی استفاده می‌شود که در هدفمندترشدن مسیر رشد و به‌کارگیری ظرفیت‌های کارکنان مؤثر است.