سلام علیکم
با توجه به وسعت و تعداد بالای نیروی انسانی در این بخش از وزارت انتظار میرفت که دیدگاه ویژه ایی نسبت به این مهم شکل می‌گرفت ولی متاسفانه روند کار در این مقطع به صورتی پیش می رود که بنظر می آید شاید واقعا هدف از این کار ایجاد نارضایتی و بی احترامی به خانواده بزرگ و عزیز ایثارگران باشد.
از طرفی همه ی قشرهای جامعه امنیت و آرامش امروز خود را مدیون جامعه شهدا و ایثارگران هستند و لازم است که این را در نظر داشته باشیم که شاید این قانون بتواند ذره ی کوچکی از زحمات بی پایان پدران ،برادران و مادرانمان که از جان و سلامتی خود برای اعتلای نام ایران عزیزمان گذشتند را بجا اورد.
از این رو اعم مشکلات که بعد از گذشت سه سال تا کنون کماکان پابرجاست خدمتتان گزارش میگردد ، باشد که آن مدیریت محترم گامی در رفع مشکلات بردارد و با دیدگاه ویژه به این قشر از کارکنان وزارت نظر داشته باشد.
۱_عدم صدور کد های ۰۱ بعد از گذشت ۲ سال (این کد به کلیه مشمولین در وزارت نفت تخصیص داده شده اما همچنان در مجتمع گاز پارس جنوبی انجام نشده است)
۲-عدم تخصیص کمپ به کارکنان تبدیل وضعیت شده و نامشخص بودن این وضعیت
۳-عدم اعمال سوابق و مباحث مالی و بروزرسانی مطالبات حقوقی
۴-پرداخت نشدن بک پی گاز کارت و بک پی حقوق و بی ارزش شدن این مبالغ با توجه به تورم موجود
۵-عدم ارتقا شغلی و جابجایی برای نیروهای رسمی ایثارگر به مانند نیروهای قدیمی
۶-عدم ساماندهی نیروهای ایثارگر در چارت نیروهای رسمی سازمانی شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی
۷-دسته بندی و جداسازی نیروهای رسمی ایثارگران از مابقی نیروهای رسمی در نامه های اداری و برخوردهای سازمانی به بند دال و بند واو و نیروی رسمی
(در صورتی که وقتی همه ی همکاران دارای کد پرسنلی وزارتی و استخدام سازمان می باشند هیچ فرقی بین نیروهای قدیم و جدید و ایثارگر نیست و بیان این الفاظ بند دال و واو و رسمی جز برای جداسازی و فشار روانی هدفی ندارد….لذا خواهشمند است که این مهم به جدیت به شرکتهای تابعه تذکر داده شود)
خدایا فردای قیامت ما را شرمنده خون شهدا نکن . از طرف کارکنان مشمول طرح تبدیل وضعیت ایثارگران در مجتمع گاز پارس جنوبی